De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (in werking sinds 1 januari 2016) regelt een lichter arbeidsrechtelijk regime voor werkende AOW’ers. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat er een evaluatie van de wet zal plaatsvinden, waarna de loondoorbetaling bij ziekte voor AOW’ers van dertien weken mogelijk wordt verkort naar zes weken.
Tijdens de behandeling van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn in de Tweede Kamer zorgen geuit over mogelijke verdringing op de arbeidsmarkt van niet-AOW-gerechtigden door deze wet. Afgesproken is de wet te evalueren en te onderzoeken of dit effect op de arbeidsmarkt optreedt. Voor de periode dat de wet nog niet is geëvalueerd, geldt overgangsrecht. Onder meer dat de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werkende AOW’ers dertien weken bedraagt in plaats van de zes weken zoals voorgesteld in de wet.
De wet is nu geëvalueerd. Uit onderzoek blijkt geen aantoonbare verdringing op de arbeidsmarkt. Op grond hiervan heeft minister Koolmees aangekondigd het overgangsrecht te beëindigen. De beoogde datum hiervoor was 1 april 2021. Inmiddels is duidelijk geworden dat deze datum niet haalbaar was en dat de bekorting op zijn vroegst per 1 januari 2022 zal plaatsvinden.
Door het vervallen van het overgangsrecht wordt de periode van dertien weken verkort naar zes weken voor:
de loondoorbetaling bij ziekte;
het opzegverbod bij ziekte;
de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte.